Parret har skitseret tre primære mål for Viking Softwares fremtid:

1. Målbar vækst, specifikt med fokus på antallet af ansatte udviklere.
2. Udvikling til en næsten selvforsynende virksomhed.
3. Kultivering af et sundt arbejdsmiljø tro mod deres kerneværdier.

Derudover er der tre ting, de gør deres bedste for at undgå:

1. Eksklusion: De vil altid sikre, at alle medarbejdere, uanset placering, er inkluderet i beslutningstagningen.
2. Dårlig balance mellem arbejde og privatliv: De har respekt for medarbejdernes tid uden for arbejde, med øje for langsigtet trivsel.
3. Mikromanagement: De stoler på medarbejdernes kompetencer og giver dem plads til at udmærke sig.

Bo og Kristina sigter mod at opnå disse mål og undgå disse faldgruber organisk. Deres vision er en blanding af Bos høje ambitioner og Kristinas jordbundne realisme, der stræber efter en forretning, der oplever stabil, håndterbar vækst.